Суды смотрят не на название договора, а на признаки трудовых отношений: постоянные обязанности, график, подчинение внутренним правилам, регулярную оплату.
Доказательствами могут стать:
- переписка с руководителем в мессенджерах и рабочей почте;
- регулярные переводы на карту одинаковых сумм от одних и тех же людей;
- пропуск в офис, доступ к рабочим программам, униформа;
- графики смен, накладные и другие документы с вашей фамилией;
- свидетельства коллег и клиентов.
Сотрудник может направить работодателю письменное заявление с требованием оформить трудовой договор — иногда этого достаточно. Если реакции не последует, у работника есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру либо сразу подать иск о признании отношений трудовыми.
Как находят нарушителей
Раньше неоформленные сотрудники действительно могли остаться незамеченными: наличные расчёты отследить было крайне затруднительно, а данные ведомств между собой не сверялись. Сейчас деньги идут через банковские счета, отчётность сдают в электронном виде, а базы налоговой службы, СФР и трудовой инспекции связаны между собой. Основные каналы, по которым выявляют нарушения:
- жалобы самих сотрудников — в инспекцию труда, прокуратуру или ФНС;
- внеплановые проверки инспекции труда по обращениям;
- зарплатные комиссии — инспекторы сопоставляют отчётность, движение по счетам и численность персонала. Выплаты ниже МРОТ или заметно ниже средних по отрасли в регионе — повод вызвать компанию на беседу;
- межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости, которые действуют в каждом регионе.
С 1 января 2025 года Роструд публично ведёт реестр работодателей с нелегальной занятостью. В него попадают компании и ИП, которых привлекли по части 4 статьи 5.27 КоАП — за уклонение от оформления трудового договора или подмену его договором ГПХ. Так, любой соискатель, контрагент или банк может быстро проверить работодателя на добросовестность.
Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru , телефон «горячей линии»: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.
О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.
