Понедельник, 26 февраля. «Крым 24».
После затяжных выходных многие люди задаются вопросом, не продлить ли им отпуск. Чаще всего выхода в офис можно избежать, если есть официальное разрешение, возможность работать дистанционно по согласованию с руководителем, справка о болезни или же в случае чрезвычайной ситуации. Об этом сообщил кадровый эксперт Илья Варакин, передаёт интернет-издание «Подмосковье сегодня».
«Если у вас высокий фикс и стоимость каждого рабочего дня высока, то неаккуратность в этом вопросе может привести к потере оплаты за день, что невыгодно. Поэтому еще раз подумайте, стоит ли игра свеч», — порекомендовал Варакин.
Он отметил, что если сотрудник работает в «чёрную», то ничего не застрахует его от санкций недовольного работодателя. Потому эксперты советуют срочно «обеляться».
«Если ваш трудовой договор составлен в формате офисного трудоустройства с адресом рабочего места, то отсутствие в течение четырех часов в любой рабочий день без уважительной причины является достаточным основанием для увольнения», — заметил специалист.
Варакин перечислил три простых способа для продления отпуска. Самый простой из них – одобренное письменное заявление на продление отпуска. Другой – описание чрезвычайной ситуации, которая будет документально подтверждена.
«Еще одна законная причина остаться дома — болезнь ваша или ребенка, подтвержденная справкой. В жизни бывает всякое, поэтому повестка в органы дознания тоже считается. В любом случае, чтобы обезопасить себя, все переписки на тему отсутствия на работе ведите электронно и делайте снимки экрана», — посоветовал Варакин.
