В соответствии со ст. 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (далее-Закон), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов.
Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, расположенных в других регионах Российской Федерации.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Работодатель обязан информировать службу занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным. Информирование осуществляется посредством размещения информации по квоте на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношениях «Работа в России» (ст. 53 Закона).
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
в) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
Рабочие места, на которые трудоустроены инвалиды, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, (ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Работодатели в целях выполнения установленной квоты могут обратиться в государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
Государственные учреждения службы занятости осуществляют содействие в подборе работников из числа инвалидов, зарегистрированных в учреждениях службы занятости в качестве безработных или состоящих на учете в качестве ищущих работу, оказывают работодателю содействие в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
Наш адрес: г. Алушта, ул.Судакская, 24Б
Телефоны для консультаций: +7978-141-75-58 , 5-79-68, 57 524
