Понедельник, 9 июня. «Крым 24».
ВВ России предложили ввести оплачиваемый отпуск для сотрудников, столкнувшихся с эмоциональным выгоранием. О том, какие способы помогут определить наличие выгорания у работников, рассказал «360» директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов.
«Существуют специальные опросники, которые позволяют выявить уровень тревожности, уровень раздражительности иВ вВ целом уровень эмоционального выгорания. НоВ кроме того, помимо самих опросников, существует метода наблюдения заВ пациентом или заВ работником вВ данном случае»,В - объяснил специалист.
Более того, по его словам, существуют такие признаки выгорания, которые заметны невооружённым глазом. К ним относятся, например, такие признаки, как снижение мотивации и трудоспособности, а также увеличение агрессии.
Как считает автор инициативы, работодатели одобрят подобное нововведение.
«ЯВ абсолютно убежден вВ том, что выгоревшие сотрудники работодателям неВ нужны вВ силу как раз того, что они неэффективны. Поэтому, как говорится, лучше наВ неделю меньше работать, ноВ лучше»,В — отметил эксперт.
Помимо этого, он также напомнил о предложении ввести четырехдневную рабочую неделю. Директор института, ссылаясь на положительный опыт европейских стран, подчеркнул эффективность такого метода распределения нагрузки.
«Отдохнувший сотрудник гораздо эффективнее иВ полезнее работодателю, даВ иВ коллективу вВ целом, чем выгоревший иВ бесполезный. Поэтому лишняя неделька заВ счет работодателя, сВ одной стороны, это вродеВ бы расходы, ноВ сВ другой стороны, наВ самом деле, это доходы»,В — резюмировал Орлов.
