Вторник, 25 ноября. «Крым 24».
Карьерный эксперт Мария Васильева развеяла миф о том, что частые смены работы негативно отражаются на карьере. Современный рынок труда требует индивидуального подхода к каждому кандидату, ориентируясь на реальные достижения и компетенции, а не на сроки пребывания на предыдущих должностях.
Васильева в беседе с изданием РИАМО отметила, что сегодня рекрутеры обращают внимание прежде всего на содержание и динамику карьерного пути.
«Рекрутеры смотрят не на цифры в трудовой, а на содержание и динамику вашего карьерного пути. Для них ключевым становится вопрос о реальных достижениях и приобретённых компетенциях на каждой позиции», — сказала она.
Васильева также подчеркнула важность учета специфики отрасли: в динамичных сферах, таких как IT и маркетинг, частая смена проектов помогает поддерживать профессиональный уровень, тогда как в традиционных секторах ценятся глубокие знания и стабильность.
Кроме того, эксперт обратила внимание на то, что смена работодателя иногда оказывается наиболее эффективной тактикой для карьерного роста и увеличения дохода.
«Если сотрудник застрял на одной позиции без перспектив развития и повышения зарплаты, смена работы может быть не просто оправдана, а настоятельно рекомендована. Рекрутеры положительно оценивают такие осмысленные переходы, где видна четкая траектория профессионального и финансового роста», — пояснила она.
Таким образом, решение о смене работы должно приниматься исходя из личных профессиональных амбиций и текущих обстоятельств, а не стремиться соответствовать каким-то абстрактным стандартам.
Картинка сгенерирована ИИ
