Среда, 26 ноября. «Крым 24».
Юрист Илья Русяев сообщил, что работодатель не вправе заставлять работников посещать корпоративные мероприятия вне рабочего времени. Он уточнил, что согласно российскому законодательству, отказ от участия в подобных праздниках не считается дисциплинарным проступком.
Русяев также отметил, что обязанности сотрудника четко прописываются в трудовом договоре, должностных инструкциях и других внутренних документах компании. Если там нет упоминания о необходимости обязательного посещения корпоративных мероприятий, то работник не обязан принимать в них участие.
Кроме того, специалист в интервью изданию NEWS.ru акцентировал внимание на том, что участие в корпоративных событиях — это именно право работника, а не его обязанность. Это становится особенно важным, когда речь идет об обязательных собраниях после окончания рабочего дня.
Русяев добавил, что законодательство Российской Федерации прямо запрещает применять дисциплинарные меры наказания за отказ от посещения корпоративных мероприятий. Статья 192 Трудового кодекса РФ указывает, что дисциплинарная ответственность наступает лишь за нарушение трудовых обязанностей, а отказ от корпоратива таковым не является.
Картинка сгенерирована ИИ
