Отдыхать от работы не просто приятно, это необходимо — иначе можно перестать с ней справляться. Поэтому по закону работодатель обязан каждый год предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней.
Законом предусмотрен также отпуск за свой счёт. Это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты. Его можно взять по семейным обстоятельствам или при наличии уважительной причины. При этом работодатель сам решает, какие причины уважительные, а какие — нет.
