Министерством труда и социальной защиты Республики Крым совместно с Государственным казенным учреждением Республики Крым «Центр занятости населения» проводятся мероприятия по информированию и консультированию работодателей Республики Крым о нормах законодательства Российской Федерации и Республики Крым по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством Автономной Республики Крым установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
Если в связи со спецификой деятельности предприятия трудоустройство инвалидов невозможно, законодательством предусмотрена возможность финансирования квотируемых для инвалидов рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными соглашениями о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).
При заключении соглашения в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с оплатой труда организации, в которую будет принят на работу инвалид, и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящими из:
- фонда оплаты труда (не ниже МРОТ) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
- оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
- компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
- оплаты медицинского осмотра;
- затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
- оплаты налогов и сборов.
Соглашения подлежат обязательной регистрации в службе занятости г. Судака.
С 01 сентября 2024 года вступили в силу Правила заключения соглашения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года №709 «О порядке выполнения квоты для приема на работу инвалидов» (далее - постановление №709).
В соответствии с постановлением №709 работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в центр занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на имеющиеся вакансии.
При отсутствии в центре занятости инвалидов, как безработных, так и зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем в центр занятости, центр занятости направляет обращение к организациям и индивидуальным предпринимателям, согласным заключить соглашение, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования по месту осуществления деятельности работодателя - за информацией о согласии этих организаций и индивидуальных предпринимателей заключить соглашение с работодателем.
В зависимости от полученной информации, в том числе в случае отсутствия ответа на обращение, центр занятости информирует работодателя или о невозможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты, или о заключении соглашения о трудоустройстве инвалида.
Уважаемые работодатели, предлагаем Вам рассмотреть возможность заключения соглашений с работодателями, подлежащими квотированию рабочих мест.
Данный механизм способствует успешному решению нескольких жизненно важных задач для инвалидов: профессиональной реабилитации, социально-бытовой адаптации и повышению уровня жизни. Также, позволяет привлекать на работу граждан за счет средств работодателей, которым установлена квота, что сокращает расходы на содержание рабочего места и оплату труда.
В целях информирования работодателей об организациях, готовых заключить соглашения, просим направить информацию о согласии (готовности) на заключение соглашений по прилагаемой форме в течение 5 дней с момента получения нашего обращения.
Согласие на заключение соглашения можно направить в службу занятости г. Судак одним из следующих способов:
- лично обратившись в центр занятости;
- почтовой связью;
- по электронной почте.
Сводный перечень организаций, выразивших согласие на заключение соглашений, будет находиться в центре занятости г. Судак для информирования работодателей, подлежащих квотированию. Также просим обратить внимание, что форма соглашения утверждена постановлением №709.
Дополнительную информацию по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить по телефону 3-25-87.
