Среда, 29 июля. «Крым 24».
Преподаватель Университета «Синергия» и правозащитник Антон Палюлин рассказал о случаях, когда работник может прекратить трудовые отношения без обязательной отработки.
По словам эксперта, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя письменно за две недели. Однако, если стороны достигнут соглашения, то договор может быть разорван раньше указанного срока.
Палюлин отметил, что, если работодателю не нужен конкретный сотрудник, он может освободить его от отработки. Кроме того, существуют особые случаи, предусмотренные законом, такие как поступление в учебное заведение или выход на пенсию, когда сотрудник имеет право быть уволенным в день, указанный им самим в заявлении.
Юрист также указал, что сотрудники, находящиеся на испытательном сроке или занятые на сезонной работе, обязаны уведомлять работодателя о своем намерении уйти за три дня до предполагаемого увольнения.
Отдельно Палюлин упомянул положение, касающееся руководителей организаций, которые должны заранее информировать владельца предприятия о своем желании покинуть должность.
По его словам, настоящий конфликт разгорается, когда сотрудник просто перестаёт выходить на работу после подачи заявления, ссылаясь на семейные обстоятельства, которые работодатель не считает уважительной причиной по ч. 3 ст. 80 ТК России. В подобных ситуациях наниматель составляет акт об отсутствии и увольняет работника за прогул, заключил собеседник RT.
Картинка сгенерирована ИИ
