Вторник, 18 августа. «Крым 24».
Работодатели не имеют права обязывать своих сотрудников проходить тестирование на полиграфе, а использование результатов таких проверок в качестве основания для увольнения может привести к серьезным финансовым последствиям для компании. Об этом рассказал изданию «Абзац» юрист Алексей Петропольский.
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет положений, предусматривающих обязательное прохождение сотрудником проверки на детекторе лжи. Проверка возможна только при наличии письменного согласия сотрудника и серьезной на то причины.
«Запрещено задавать вопросы, касающиеся здоровья, религиозных убеждений, национальной принадлежности, политических взглядов и личной жизни. Такие вопросы прямо запрещены Трудовым кодексом РФ и законом «О персональных данных». Возможность задать вопросы допускается лишь относительно деловых качеств и лояльности к работодателю. Более того, наказать сотрудника за отказ пройти проверку невозможно. Минтруд России разъяснил, что отказ не является основанием для увольнения или отказа в приеме на работу», - подчеркнул Петропольский.
Юрист сообщил, что в случае наказания сотрудника или отказа в трудоустройстве по результатам проверки, руководство компании рискует получить штраф в размере до 70 тысяч рублей. Кроме того, если сотрудник был уволен на основании результатов теста на детекторе лжи, суд может восстановить его на рабочем месте, взыскав с организации заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.
Картинка сгенерирована ИИ
