Севастопольский госветцентр активно привлекает и закрепляет молодые кадры, трудоустроив уже нескольких студентов после прохождения практики. Сейчас в госветклинике на улице Могилевской, 16 работают два молодых специалиста. Они остались в штате сразу после успешного прохождения практики.
«Для нас важно не просто принять студента на практику, а дать ему возможность увидеть профессию изнутри и получить реальные навыки. Мы заинтересованы в молодых специалистах и готовы помогать им делать первые профессиональные шаги, формируя надежный кадровый резерв», — отметил начальник главного управления ветеринарной службы Николай Дмитрив.
Наставники максимально погружают новичков в ежедневную работу. Студенты учатся правильно фиксировать животных, делать инъекции, рассчитывать дозировки препаратов и ставить клинические диагнозы под контролем опытных врачей.
По словам ведущего ветеринарного врача Валентины Ибрагимовой, за год работы благодаря наставникам и уникальному оснащению госветклиники она прошла путь от начинающего специалиста до ведущего ветврача.
«Во время учебы в Крымском государственном университете я пришла на практику в госветклинику. В первое время было страшно и непонятно, но старшие специалисты помогли адаптироваться и набраться опыта. После окончания учебы трудоустроилась в клинику на Могилевской, 16 и очень довольна выбором профессии», — рассказала ветеринарный врач Арина Будацеренова.
Молодые врачи отмечают современное оснащение клиники и дружелюбный коллектив. Каждый день приносит новые вызовы: от поиска подхода к эмоциональным маленьким собакам до проведения сложных операций, после которых спасенные питомцы возвращаются в клинику уже на вакцинацию.
Подготовка молодых кадров остается одним из приоритетных направлений государственной ветеринарной службы Севастополя. Ежегодно более 10 студентов проходят практику в Севастопольском государственном ветеринарном центре. Популярность ухода за домашними животными в городе неуклонно растет, однако отрасли необходимы квалифицированные кадры. Практика позволяет студентам из разных регионов России еще во время обучения увидеть реальные перспективы профессии, а службе — сформировать устойчивый кадровый резерв и обеспечить бесперебойную работу учреждений.
