Российский рынок труда меняется: работодатели всё чаще обращают внимание на специалистов старшего возраста, а к найму молодых сотрудников относятся осторожнее, пишет «Крымская газета».
По словам руководителя кадрового агентства, HR-специалиста Оксаны Волкиной, за последние полтора года ситуация с возрастом кандидатов заметно изменилась. Если раньше соискателей после 40–45 лет многие работодатели считали менее перспективными, то теперь их опыт, ответственность и готовность работать с дополнительной нагрузкой становятся преимуществами.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Руководитель студотрядов Крыма рассказала о самых популярных вакансиях для школьников и студентов
При этом часть работодателей сталкивается с проблемами при найме зумеров. Эксперт отмечает случаи, когда молодые сотрудники без предупреждения не выходят на работу или могут не прийти на собеседование.
Волкина также обращает внимание на изменение самого рынка: прежней ситуации, когда у работодателя была очередь из желающих получить место, больше нет. Теперь компании конкурируют за квалифицированных сотрудников и вынуждены заниматься собственным HR-брендом.
Для привлечения специалистов работодатели используют не только зарплату, но и ДМС, спортзалы, корпоративных психологов, программы развития и другие формы нематериальной мотивации.
«Рынок труда рваный — это уже и не рынок работодателя, и не рынок кандидата. И те, и другие в поиске», — считает эксперт.
Читайте новости Крыма первыми в нашем Telegram-канале и даже когда не работает мобильный интернет в национальном мессенджере MAX.
