Российский рынок труда меняется: работодатели всё чаще обращают внимание на специалистов старшего возраста, а к найму молодых сотрудников относятся осторожнее, пишет «Крымская газета».
По словам руководителя кадрового агентства, HR-специалиста Оксаны Волкиной, за последние полтора года ситуация с возрастом кандидатов заметно изменилась. Если раньше соискателей после 40–45 лет многие работодатели считали менее перспективными, то теперь их опыт, ответственность и готовность работать с дополнительной нагрузкой становятся преимуществами.
