Среда, 28 октября. «Крым 24».
Увольнение сотрудника на испытательном сроке лишь со словами «вы нам не подошли» может считаться незаконным. Об этом в беседе с изданием «Абзац» предупредил юрист Александр Манько.
По его словам, работодатели должны предоставить конкретные доказательства невыполнения сотрудником своих обязанностей, зафиксировав нарушения письменно за три дня до предполагаемого увольнения. В противном случае такое увольнение будет признано незаконным.
Также юрист подчеркнул, что продление испытательного срока свыше трех месяцев недопустимо. После этого периода сотрудник автоматически считается прошедшим испытание.
Кроме того, для беременных женщин, матерей детей младше полутора лет, несовершеннолетних сотрудников и недавних выпускников вузов, впервые устроившихся по специальности в течение года после окончания учёбы, установление испытательного срока не допускается
Манько рекомендовал сотрудникам фиксировать всю полученную ими работу и обратную связь от начальства с самого начала трудовой деятельности.
Он предупредил, чтобы работники никогда не подписывали заявления об увольнении по собственному желанию под давлением и всегда требовали письменных объяснений при любом решении работодателя об увольнении. В случае отсутствия таких документов он посоветовал обращаться в суд для восстановления на работе с компенсацией за весь период вынужденного простоя.
Картинка сгенерирована ИИ
