Сотрудники нередко испытывают чувство вины, когда уходят с работы вовремя или позволяют себе полноценный отдых. Причиной могут быть корпоративные установки, сообщил РИАМО магистр экономики и психологии, MBA, основатель и автор методологии KIV Илья Кутнюк.
«Если в коллективе переработки воспринимаются как доказательство лояльности, человек начинает путать эффективность с постоянной занятостью. Но выполненная работа и соблюдение границ не делают сотрудника менее ответственным», — объяснил Кутнюк.
Он добавил, что оценивать собственную эффективность следует по результатам работы, а не по количеству часов, проведенных в офисе. При этом отдых не должен восприниматься как награда, которую необходимо заслужить.
«Отдых — часть нормального рабочего цикла. Постоянная работа без полноценного восстановления действительно повышает риск эмоционального истощения: снижается концентрация, растет раздражительность, даже простые задачи начинают требовать больше усилий», — отметил специалист.
Кутнюк подчеркнул, что регулярное восстановление необходимо для сохранения работоспособности, а отказ от переработок сам по себе не свидетельствует о недостаточной вовлеченности сотрудника.
«Хороший ориентир: отдых не мешает продуктивности — он помогает ее сохранять», — заключил эксперт.
Читайте новости Крыма первыми в нашем Telegram-канале и даже когда не работает мобильный интернет в национальном мессенджере MAX.
