10 ноября проведены мониторинговые мероприятия, направленные на выявление нарушений норм трудового законодательства в части легализации занятости населения. Мониторинг проведен на 5 объектах хозяйственной деятельности. В результате выявлено 8 работников без официального оформления.
Работодатели допустившие нарушения в части оформления наемных работников приглашены на заседание рабочей группы Межведомственной комиссии Республики Крым по противодействию нелегальной занятости в Нижнегорском районе. По результатам заседания Рабочей группы будут приняты соответствующие решения, в т.ч. о направлении информации в контролирующие органы для принятия мер реагирования.
С начала 2026г. проведено 28 выездных комиссий направленных на проведение мониторинга оформления наемных работников в соответствии с трудовым законодательством и выплаты заработной платы ниже МРОТ. По итогам выездных комиссий проведено 10 заседаний рабочей группы Межведомственной комиссии Республики Крым по противодействию нелегальной занятости в Нижнегорском районе. В результате легализована деятельность 535 работников, в отношении 9 работодателей информация направлена в прокуратуру Нижнегорского района для проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
Администрация Нижнегорского района напоминает
Неоформленные трудовые отношения - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей;
- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что в будущем приведет к назначению низких размеров пенсий и снижению уровня жизни работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Уважаемые граждане, если вы столкнулись с нелегальной занятостью можно обратиться в сектор по вопросам социально-трудовых отношений, кадровой работы и правового обеспечения УСЗН администрации Нижнегорского района по адресу: пгт.Нижнегорский, ул.Ленина, 10 или по телефону «горячей линии»: +7 36550 21-5-85
Понедельник - Четверг с 08-35 до 12-00 и с 13-00 до 17-00.
Пятница с 08 -35 до 12-00 и с 13-00 до 16-00 .
Информация о заявителе работодателю не направляется. Анонимность заявителя гарантируется.
НЕ УЧАСТВУЙТЕ В НЕЗАКОННЫХ СХЕМАХ ТРУДОУСТРОЙСТВА - ЭТО РИСК ДЛЯ ВАШЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ФИНАНСОВОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ!
