В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически работающие, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя (самозанятого).
Известно, что работодатели в целях экономии и ухода
от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Многие работники сами предпочитают работать без официального оформления. Такие трудовые отношения, основанные на устной договоренности и называются неформальными.
Существует ряд основных причин, по которым граждане переходят на теневую занятость:
- низкая правовая культура населения,
- невозможность устроиться по договорной форме,
- большая конкуренция,
- маленькая заработная плата,
- нежелание работодателя выплачивать налоги,
- гибкий график работы,
- дополнительный доход,
- пример друзей,
- нежелание работать под надзором начальства или в коллективе,
- устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Таким образом, создается целый «серый» сектор рынка труда,
на котором работники практически лишены возможности социальной
и правовой защиты.
При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовых отношений с работниками очень велик:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штата;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая
на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.
Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru, телефон «горячей линии»: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.
О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.
