Воскресенье, 27 сентября. «Крым 24».
Кадровый эксперт Илья Варакин сообщил о том, что работодатели имеют право лишить сотрудников премий при так называемом «тихом увольнении». Это явление характеризуется тем, что работник выполняет лишь минимальный объем задач, указанный в трудовом контракте.
Если премия не является прописанным объемом денег, то есть в трудовом договоре ничего не сказано, и она является всегда добровольной формой выплаты, то работодатель, конечно, может лишать премии, отметил собеседник 360.
Однако, если премиальные выплаты являются обязательными и четко зафиксированы в трудовом соглашении, невыплата таких средств со стороны работодателя может привести к серьезным юридическим последствиям.
Картинка сгенерирована ИИ
