Среда, 23 сентября. «Крым 24».
Денежные бонусы постепенно теряют свою исключительность в качестве единственного способа вознаграждения сотрудников. Все чаще работодатели используют нематериальную мотивацию, выражая сотрудникам простое «ты молодец». Об этом изданию «Царьград» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.
По его мнению, ситуация на рынке труда играет ключевую роль в изменении подходов к мотивации. Работа в условиях избытка кандидатов позволяет компаниям снижать расходы на оплату труда, компенсируя это нематериальными методами поощрения.
Мурадян выделяет два типа сотрудников – офисных специалистов и работников производственных предприятий. Для последних, таких как рабочие заводов и строительных объектов, зарплата часто является достаточной мотивацией. В этих коллективах деньги играют основную роль, хотя и здесь похвала сохраняет свое значение при наличии здоровой корпоративной культуры.
Наиболее значительные перемены наблюдаются среди офисных сотрудников. Здесь конкуренция за рабочие места высока, и работодатели имеют возможность выбирать лучших кандидатов, предлагая им меньшие зарплаты. В таких случаях нематериальная мотивация становится важным инструментом компенсации низких зарплат.
Однако эффективность словесной похвалы как замены денежному вознаграждению зависит от множества факторов. По словам Мурадяна, на определенном этапе жизни сотрудника материальный фактор теряет первостепенное значение, уступая место другим аспектам мотивации, таким как карьерный рост, интересные проекты и признание коллег.
Эксперт подчеркивает, что универсального подхода к нематериальной мотивации не существует. Эффективность различных методов зависит от индивидуальных особенностей каждого сотрудника, его возраста, профессиональной сферы и региональных условий.
Картинка сгенерирована ИИ
